VEŠČINE SPREMEMB IN SISTEMSKI RAZVOJ ORGANIZACIJE

Tudi vas zadnje čase izzivajo veliki R-ji (beri: re-cesija, re-forma, re-organizacija, re-orientacija...)? Si lahko predstavljate, da vsak tak "re", skriva v sebi zametke prenove?
Žal smo bili predvsem vajeni živeti v svetu varnosti in manj delovati v svetu nepredvidljivih sprememb. Kako sprejeti globalne, organizacijske in osebne spremembe in se lahkotno premakniti skoznje?
Tako, da uporabimo veščine in orodja, s katerimi sprejmemo, razumemo, načrtujemo in lahkotno praktično izpeljemo procese sprememb. Seveda se vsaka sprememba začne v glavi: morda nismo izbrali spremembe, ki se nam dogaja ("recesija"!!!), izbiramo pa prepričanja v zvezi z njo.
Cilji:

- Razumevanje procesa sprememb.
- Odpor do sprememb in upravljanje z njim.
- Kako prepoznati in ravnati ob čustvenih odzivih na spremembo?
- Kako načrtovati ukrepe za razvoj?
- Učinkovit coaching za spremembe.
Vsebine:

- Modeli  in metode za spremembe (Gravesov sistem vrednot, 5 disciplin učeče se organizacije , sistemski modeli za razvoj organizacij).
- Analiza organizacije.
- Načrtovanje ukrepov za razvoj in spremembo. 
- Oblikovanje jasne vizije, ki povezuje vse.
Za koga? Vabljeni ste: odgovorni za procese  sprememb v podjetjih, vodje, kadrovski delavci, trenerji, coachi, podjetniki...