Rdeča nit povezav na treningu z Nado Mulej
UČNI TIM: VPLIVANJE, POVEZOVANJE, IZMENJAVA
V afriških kulturah tistega, ki vstopi v prostor, pozdravijo z: "Vidim te." Prišlek odgovori:
"Tukaj sem." To je stik, ki vidi možnosti in potenciale v drugem. S tem mu sporoča:
"Si dragocen. Si enkraten. Imaš nekaj, kar šteje in lahko prispevaš. Dobrodošel si tu!"
Naša najgloblja potreba je namreč biti viden, slišan in dragocen v očeh drugih.
Vodja ali trener lahko vodita sodelavce ali udeležence na dva načina: z usmerjanjem
ali vplivanjem. Vodja, ki vpliva, je notranje skladen in s tem model za druge in vir
osebne podpore.
Kako vplivamo na druge z osebno skladnostjo?
* Drugega vedno srečamo/gledamo kot prvič.
* Včasih moramo biti sposobni reči "Ne vem." Stabilnost v teh časih je mrtva. Trening,
coaching in učenje morajo pripraviti ljudi za nepredvidljivo, hitro spreminjajočo se
prihodnost. Pravi vodja/trener je vedno tudi so-učenec - tak je najboljši zgled za učečo se organizacijo in družbo.
* Odlični vodja/trener je TU. Je osredotočen na drugega, je iskren, resničen in povezujoč.
* V odnosih s posamezniki in timom je prisoten (daje čas in pozornost).
* Ima vizijo in dela s strastjo in ljubeznijo. ki jo kot virus prenaša na vse v timu.
energetizira (spodbuja) ljudi, namesto da bi jih spreminjal,
uporablja tudi igro, namesto zgolj načrtovanja,
povezuje ljudi, namesto da bi jih "popravljal",
dovoli napake kot vir učenja, namesto da bi ustvarjal kopije sebe,
vas popelje do praga vašega znanja in osebnosti, namesto da bi zgolj "prodajal svojo modrost."
Če želite prepoznati in razviti svoj osebni slog treninga, se naučiti praktično pripraviti
predavanje, trening ali delavnico z veščinami, ki presegajo akademsko teorijo ali klasične treninge retorike, hkrati pa uporabiti niz orodij NLP (nevrolingvističnega programiranja), da bi
obvladali proces učenja v skupini, skupinsko dinamiko in pestre metode posredovanja
znanja, potem se nam pridružite na izzivalnem treningu trenerjev NLP-ja. Če ste končali izobraževanje za NLP mojstra in občutite neustavljivo željo po posredovanju znanja iz svoje
stroke ali NLP-ja, potem je zdaj vaša priložnost.
Po tem posebnem treningu se boste pri delu s skupinami počutili kot doma.
Je naložba v vaše znanje, osebni razvoj in novo samozavest.
V afriških kulturah tistega, ki vstopi v prostor, pozdravijo z: "Vidim te." Prišlek odgovori:
"Tukaj sem." To je stik, ki vidi možnosti in potenciale v drugem. S tem mu sporoča:
"Si dragocen. Si enkraten. Imaš nekaj, kar šteje in lahko prispevaš. Dobrodošel si tu!"
Naša najgloblja potreba je namreč biti viden, slišan in dragocen v očeh drugih.
Vodja ali trener lahko vodita sodelavce ali udeležence na dva načina: z usmerjanjem
ali vplivanjem. Vodja, ki vpliva, je notranje skladen in s tem model za druge in vir
osebne podpore.
Kako vplivamo na druge z osebno skladnostjo?
* Drugega vedno srečamo/gledamo kot prvič.
* Včasih moramo biti sposobni reči "Ne vem." Stabilnost v teh časih je mrtva. Trening,
coaching in učenje morajo pripraviti ljudi za nepredvidljivo, hitro spreminjajočo se
prihodnost. Pravi vodja/trener je vedno tudi so-učenec - tak je najboljši zgled za učečo se organizacijo in družbo.
* Odlični vodja/trener je TU. Je osredotočen na drugega, je iskren, resničen in povezujoč.
* V odnosih s posamezniki in timom je prisoten (daje čas in pozornost).
* Ima vizijo in dela s strastjo in ljubeznijo. ki jo kot virus prenaša na vse v timu.
energetizira (spodbuja) ljudi, namesto da bi jih spreminjal,
uporablja tudi igro, namesto zgolj načrtovanja,
povezuje ljudi, namesto da bi jih "popravljal",
dovoli napake kot vir učenja, namesto da bi ustvarjal kopije sebe,
vas popelje do praga vašega znanja in osebnosti, namesto da bi zgolj "prodajal svojo modrost."
Če želite prepoznati in razviti svoj osebni slog treninga, se naučiti praktično pripraviti
predavanje, trening ali delavnico z veščinami, ki presegajo akademsko teorijo ali klasične treninge retorike, hkrati pa uporabiti niz orodij NLP (nevrolingvističnega programiranja), da bi
obvladali proces učenja v skupini, skupinsko dinamiko in pestre metode posredovanja
znanja, potem se nam pridružite na izzivalnem treningu trenerjev NLP-ja. Če ste končali izobraževanje za NLP mojstra in občutite neustavljivo željo po posredovanju znanja iz svoje
stroke ali NLP-ja, potem je zdaj vaša priložnost.
Po tem posebnem treningu se boste pri delu s skupinami počutili kot doma.
Je naložba v vaše znanje, osebni razvoj in novo samozavest.
